Las ferias de empleo presenciales ayudan a potenciar las redes de contactos
Artículo publicado originalmente por CRHoy. Link del artículo.
El viejo dicho “no es lo que sabes, sino a quién conoces” quizás nunca haya sido más cierto.
En el 2019 algunas estimaciones sugirieron que hasta el 70% de todos los empleos no se publicaban en los sitios de búsqueda de empleo disponibles públicamente, y las investigaciones en los Estados Unidos han demostrado durante mucho tiempo que entre la mitad y más del 80% de los empleos se cubren a través de redes de contactos. De cara a un mercado laboral que cambia continuamente, el valor de las redes no hará más que crecer. Según los expertos de Future of Work de Deloitte, los solicitantes de empleo del mañana necesitarán cada vez más encontrar a otros que puedan ayudarlos a mejorar más rápido: pequeños grupos de trabajo, organizaciones y redes sociales más amplias y diversas.
Desafortunadamente, el valor de estas redes se subestima de manera rutinaria cuando se trata de ayudar a los jóvenes a salir adelante. Los esfuerzos para aumentar la movilidad social y el acceso a las oportunidades se centran legítimamente en lo que la gente sabe y las credenciales que obtienen: su capital humano. Pero ese modelo está incompleto. Subestima la variedad de conexiones profesionales con la industria que los jóvenes necesitan para competir: su capital social.
Más empresas se vuelven virtuales
En el 2020 Recruitics, una agencia de marketing de contratación, con sede en la ciudad de Nueva York, dijo que el 83 por ciento de los eventos de contratación presenciales han sido cancelados, pospuestos y/o hechos virtuales, y según una encuesta interna encontró que:
El 46 por ciento de los empleadores no utilizan eventos de contratación virtuales
El 45 por ciento está utilizando más la tecnología desde el inicio de la pandemia
El 6 por ciento informó un uso constante desde antes del COVID-19
Durante la pandemia se perdieron millones de empleos en los Estados Unidos y no había muchas contrataciones. La agencia sostuvo que los eventos virtuales pueden ser una herramienta de participación estratégica incluso para empresas que no contrataban en ese momento. Para los candidatos es importante mantener la presencia en el mercado, haciendo saber a las empresas que todavía están ahí, manteniendo y mejorando virtualmente sus redes de sus contactos, para cuando se reactive el mercado laboral.
La feria de empleo en Costa Rica
Existe una serie de ferias de empleos virtuales y presenciales disponibles en el país. Por nombrar algunas están las del INCAE Business School, la feria multilingüe de CINDE, la feria de inversión de PROCOMER, la feria del Colegio de Ciencias Económicas, la feria de la UNED y la feria de la UCR, entre otras. Es común que estas ferias publiciten con meses de antelación la fecha, hora y lugar del evento, la cantidad y nombre de las empresas presentes en ellas, el número de empleos potencialmente disponibles y el perfil técnico y de habilidades blandas del candidato idóneo para cubrir esas vacantes. Sin embargo, ninguna de estas ferias ha reportado históricamente la tasa de conversión o éxito de pasar de ser candidato que asiste a la feria a ser contratado como empleado de una de las empresas que estaban ofreciendo empleos en una de estas ferias. Ese indicador es muy importante para saber si una feria de empleo es exitosa o no y para fijar las expectativas tanto de los demandantes como la de los candidatos a encontrar un empleo.
Las ferias ayudan a que la demanda de empleos se encuentre con la oferta de ellos. El mercado laboral no es perfecto y necesita a las ferias de empleo como un mecanismo facilitador para que exista una adecuada contratación.
Las ferias de empleo son un mercado de dos lados o bilateral (two-sided market en inglés). Un mercado bilateral es una plataforma que reúne a dos grupos de usuarios en torno a un tipo específico de producto o servicio y crean efectos de red (network effect en inglés). Ejemplos:
Ferias de empleo (empresas que demandan empleo y quienes ofrecen sus servicios)
Plataformas de salud (pacientes y médicos)
Estos mercados se multiplican y crecen su valor por el efecto de red. El efecto de red se refiere a que el valor de una red se incrementa para una nueva persona o usuario cuando aumenta el número de personas que ya utilizan esa red. El servicio de mensajería de WhatsApp es más valorado por nuevos usuarios si muchos de sus contactos ya lo usan. Una feria vale más tanto para una empresa como para los candidatos mientras más empresas ya estén inscritas para participar y existan nuevos contactos para la red de cada asistente a esa feria. Más empresas, más puestos vacantes ofrecidos, más asistentes y más nuevos contactos para la red.
Potenciar y compartir las redes de contactos (networking en inglés) permite conocer gente nueva en el campo de interés y conocer nuevas oportunidades. Nunca se sabe cuándo uno de los contactos tendrá una sugerencia sobre un gran trabajo o podrá presentarles a alguien que pueda ayudarles a avanzar en sus carreras. La creación de redes de contactos también es esencial para mantenerse al día con las tendencias y desarrollos de la industria y una manera efectiva y menos costosa de hacerlo es asistiendo e interactuando periódicamente en las ferias presenciales de empleo del país. Siempre hay que mantener y actualizar las redes de contactos personales.
